Quem n\u00e3o conhece o Google? Considerada uma das tr\u00eas empresas mais valiosas do mundo, a companhia hoje vai muito al\u00e9m das buscas na internet. E voc\u00ea j\u00e1 pensou em trabalhar no Google?<\/p>\n
O Google foi criado em 1998 nos Estados Unidos, por Larry Page e Sergey Brin. \u00c9 uma empresa especializada em servi\u00e7os online. Sua principal fonte de lucro atualmente \u00e9 o Adwords<\/em>, que s\u00e3o os an\u00fancios.<\/p>\n A empresa tem dois escrit\u00f3rios no Brasil, um em S\u00e3o Paulo e um em Belo Horizonte, e se destaca por ser uma grande ca\u00e7adora de talentos. A sede de S\u00e3o Paulo atende a \u00e1rea de vendas e recebe os clientes. J\u00e1 na sede de Belo Horizonte, o foco \u00e9 a \u00e1rea de engenharia e desenvolvimento.<\/p>\n O que \u00e9 preciso para trabalhar no Google? Como se tornar um Googler<\/em>? O que a empresa procura? Como mandar seu curr\u00edculo<\/a>? Essa e outras perguntas vamos responder agora.<\/p>\n O Google Brasil emprega profissionais nas equipes de engenharia e tecnologia, comunica\u00e7\u00f5es de marketing, design, estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, vendas, servi\u00e7o e suporte, finan\u00e7as, jur\u00eddico, instala\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Algumas soft skills<\/a> tamb\u00e9m s\u00e3o necess\u00e1rias para quem quer trabalhar no Google, como: atitudes de lideran\u00e7a, habilidade cognitiva, busca de melhorias constantes e ser apaixonado pelo que faz. \u00c9 necess\u00e1rio ter vontade de sempre aprender e se adaptar a novas situa\u00e7\u00f5es. Ideias inovadoras tamb\u00e9m s\u00e3o apreciadas. Sem esquecer das habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m<\/strong>: 9 cursos para quem quer trabalhar na \u00e1rea da tecnologia<\/a><\/p>\n Pra come\u00e7ar, ingl\u00eas fluente. As entrevistas s\u00e3o feitas no idioma e voc\u00ea vai ter que lidar com pessoas do mundo todo o tempo todo.<\/p>\n \u00c9 fundamental tamb\u00e9m um largo conhecimento sobre a empresa. Saber quem s\u00e3o seus concorrentes, seu posicionamento, dados sobre mercado, entre outros detalhes ser\u00e3o perguntados durante as entrevistas. A empresa valoriza muito o quanto o funcion\u00e1rio “veste a camisa”.<\/p>\n No processo seletivo tamb\u00e9m ser\u00e3o feitas perguntas t\u00e9cnicas, claro. Estas t\u00eam o objetivo de avaliar os conhecimentos profissionais de um candidato, como em qualquer outra sele\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a \u00e9 que em muitos casos os recrutadores prop\u00f5em situa\u00e7\u00f5es-problema fict\u00edcias. O candidato deve criar um plano de a\u00e7\u00e3o para a resolu\u00e7\u00e3o do problema e os recrutadores avaliam se as decis\u00f5es ou propostas do candidato t\u00eam a ver com a cultura da empresa.<\/p>\n A ordem das etapas e perguntas \u00e9 a mesma para todos os candidatos. Al\u00e9m disso, o processo seletivo tem as mesmas etapas e segue o mesmo padr\u00e3o independentemente da vaga para a qual o profissional se candidatou. Isso no Brasil e em qualquer parte do mundo em que o candidato esteja.<\/p>\n Como qualquer empresa, s\u00e3o in\u00fameras as vantagens e desvantagens de se trabalhar. Listamos aqui algumas:<\/p>\n Existem muitas vantagens em trabalhar no Google Brasil. Ao contr\u00e1rio de muitas empresas, no Google os estagi\u00e1rios s\u00e3o bem remunerados. Segundo o site Glassdoor, os estagi\u00e1rios ganham em m\u00e9dia R$ 2.568,00 por m\u00eas. J\u00e1 os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o considerados altos. Os sal\u00e1rios de Senior Sales Manager, por exemplo, est\u00e3o entre R$28.059 e R$39.513, tamb\u00e9m segundo o site.<\/p>\n O plano de sa\u00fade \u00e9 outra vantagem, sendo bem abrangente. E, quando h\u00e1 aus\u00eancia de cobertura, a empresa trabalha com reembolso. Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m um bom seguro de vida e uma boa assist\u00eancia para c\u00f4njuges de funcion\u00e1rios falecidos.<\/p>\n Uma vantagem bem conhecida e que todo mundo gosta s\u00e3o as micro-kitchens.<\/em> Esses s\u00e3o espa\u00e7os em que os colaboradores encontram lanches, bebidas e frutas \u00e0 vontade. Segundo o site Fast Company, “o Google leva seus lanches muito a s\u00e9rio. \u00c9 por isso que ela tem uma equipe dedicada a supervision\u00e1-lo”. Basta estar com fome para ter livre acesso ao ambiente.<\/p>\n Licen\u00e7a-paternidade de tr\u00eas meses e maternidade de seis ou sete meses s\u00e3o tamb\u00e9m uma grande vantagem. O Google adotou essa mudan\u00e7a em julho de 2017, e o benef\u00edcio vale para pais e m\u00e3es biol\u00f3gicos ou que adotarem uma crian\u00e7a.<\/p>\n Um local de trabalho descontra\u00eddo tamb\u00e9m est\u00e1 na lista de bons motivos para trabalhar no Google.<\/p>\n Uma tend\u00eancia que empresas do mundo todo t\u00eam seguido, ambientes que ofere\u00e7am qualidade de vida e est\u00edmulo \u00e0 criatividade e produtividade dos colaboradores s\u00e3o uma das principais caracter\u00edsticas da empresa.<\/p>\n Priscilla Bencke, do site Administradores.com, diz: “ao criar diferentes ambientes, o Google cria tamb\u00e9m novas atmosferas que se adequam \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, hoje o funcion\u00e1rio tem que fazer um trabalho mais criativo, ent\u00e3o ele vai trabalhar em uma sala que \u00e9 mais colorida porque estimula mais a criatividade. Num outro dia ele precisa ficar mais concentrado, logo ele vai ficar na mesa e na cadeira e vai trabalhar mais focado.”<\/p>\n \u00c9 necess\u00e1rio que se tenha um curr\u00edculo exemplar, j\u00e1 que somente os melhores s\u00e3o selecionados para trabalhar no Google. S\u00e3o muitos candidatos concorrendo e poucas vagas, al\u00e9m de um processo seletivo bem complexo. Dizem at\u00e9 que \u00e9 25 vezes mais dif\u00edcil entrar no Google do que na Faculdade de Harvard!<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil conseguir uma promo\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m por conta da qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Outra desvantagem \u00e9 que, nesse ambiente cheio de pessoas “top”, tamb\u00e9m se pode criar uma atmosfera de competitividade. Muitos funcion\u00e1rios reclamam de colegas arrogantes e que se acham superiores.<\/p>\n O ritmo de trabalho tamb\u00e9m pode ser outra desvantagem. O CEO F\u00e1bio Jos\u00e9 Silva Coelho, que comanda a empresa h\u00e1 nove anos, disse em entrevista \u00e0 Valor Econ\u00f4mico: “Aqui temos regras a serem seguidas e todos t\u00eam um ritmo de trabalho bem pesado”. O pr\u00f3prio executivo tem uma rotina muito exaustiva. Trabalha das 8h \u00e0s 19h30 e encaixa cerca de 16 reuni\u00f5es nesse intervalo de tempo.<\/p>\n Outra desvantagem de trabalhar no Google \u00e9 que, segundo Isabella Moretti, do site Via Carreira, projetos s\u00e3o cancelados o tempo todo. Sem aviso pr\u00e9vio uma ideia pode ser descontinuada e os funcion\u00e1rios devem estar preparados. Isso pode gerar certa frustra\u00e7\u00e3o de quem trabalha no local.<\/p>\n Ap\u00f3s analisar todas as vantagens e desvantagens, decidiu que quer trabalhar no Google? Vamos contar como voc\u00ea pode se cadastrar para uma vaga.<\/p>\n Segundo o site Tua Carreira, o processo seletivo para trabalhar no Google \u00e9 considerado um dos mais dif\u00edceis. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 rigorosa. Em uma escala de 0 a 5, o n\u00edvel de dificuldade considerado por alguns participantes \u00e9 de 4.<\/p>\n A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 complexa e demorada, podendo levar at\u00e9 seis meses at\u00e9 finalizar. O primeiro passo \u00e9 o cadastramento no site, atrav\u00e9s do Google Careers<\/a>. L\u00e1 voc\u00ea encontra todas as posi\u00e7\u00f5es oferecidas, tanto no Brasil quanto no exterior. L\u00e1 mesmo voc\u00ea preenche um formul\u00e1rio e anexa o curr\u00edculo.<\/p>\n Sendo selecionado, o candidato faz uma entrevista via Skype, com perguntas em ingl\u00eas e portugu\u00eas, muitas sobre a pr\u00f3pria empresa. Podem ser realizadas at\u00e9 cinco entrevistas. S\u00e3o utilizadas ferramentas e softwares de an\u00e1lise de performance para chegar at\u00e9 o candidato ideal para a vaga. S\u00e3o analisados crit\u00e9rios como experi\u00eancia profissional, adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa, tra\u00e7os de lideran\u00e7a e racioc\u00ednio anal\u00edtico.<\/p>\n Hoje o Google Brasil conta com 18 vagas abertas sendo 16 em S\u00e3o Paulo e duas em Belo Horizonte.<\/p>\n H\u00e1 vagas para gerente de parceiros, executivo de contas, engenheiro de infraestrutura de nuvem e gerente t\u00e9cnico de programas, entre outras. As vagas exigem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, a grande maioria em ci\u00eancias da computa\u00e7\u00e3o, e experi\u00eancia.<\/p>\n Para quem ainda est\u00e1 na faculdade, o Google tem um programa de est\u00e1gio, o Business Internship Program<\/a>. O de 2020 encerrou agora no dia 2 de outubro de 2019. Mas fique de olho que em breve as vagas para 2021 s\u00e3o divulgadas. O est\u00e1gio dura seis meses e as chances de efetiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o grandes.<\/p>\n Lembrando que, para qualquer vaga que voc\u00ea queira se candidatar, \u00e9 necess\u00e1rio saber falar ingl\u00eas<\/a> fluente.<\/a><\/p>\nO que \u00e9 preciso para trabalhar no Google?<\/h2>\n
Conhecimentos importantes para quem quer trabalhar no Google<\/h3>\n
Como \u00e9 trabalhar no Google Brasil? Vantagens e desvantagens<\/h2>\n
Vantagens<\/h3>\n
Local de trabalho descontra\u00eddo \u00e9 um dos diferenciais<\/h4>\n
Desvantagens<\/h3>\n
Cadastro de curr\u00edculo – Como funciona o processo seletivo do Google?<\/h2>\n
Vagas abertas para trabalhar no Google Brasil<\/h2>\n