As novas tecnologias, os avan\u00e7os na comunica\u00e7\u00e3o e da computa\u00e7\u00e3o, a era digital, entre outros aspectos, est\u00e3o mudando rapidamente a maneira como o mercado absorve profissionais. Em outras palavras, estamos falando das habilidades exigidas aos profissionais do futuro. Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, o perfil desse profissional n\u00e3o se restringe apenas a t\u00edtulos acad\u00eamicos, mas sim uma s\u00e9rie de compet\u00eancias pessoais e interpessoais. Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, precisa conhecer o que se espera do profissional do futuro.<\/p>\n
Em resumo, as habilidades que extrapolam os diplomas de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o est\u00e3o ligadas, muitas vezes, a um lado humano. Ou seja, as empresas t\u00eam buscado uma humaniza\u00e7\u00e3o das atividades internas e externas. E, para isso, precisam contar com profissionais aptos para colocar em pr\u00e1tica essa estrat\u00e9gia. Muitas vezes, obter essas compet\u00eancias passa pelo desenvolvimento profissional<\/a>.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar, por exemplo, sobre intelig\u00eancia emocional? Se voc\u00ea quer ser um profissional do futuro, separamos seis habilidades chaves para voc\u00ea chegar l\u00e1.<\/p>\n Leia mais:<\/strong> 5 caracter\u00edsticas que est\u00e3o em alta no mercado<\/a><\/p>\n Antes de pontuarmos as compet\u00eancias do profissional do futuro, vamos diferenci\u00e1-lo do profissional tradicional. O \u00faltimo \u00e9 aquele que desempenha seu trabalho de maneira linear. Ou seja, atuam em obedi\u00eancia a uma cadeira hier\u00e1rquica. Em outras palavras, atendendo \u00e0 chefia imediata, sem qualquer questionamento. Apenas operacionalizando. Nesse ambiente, reina a impessoalidade e a prioriza\u00e7\u00e3o aos processos, ao inv\u00e9s das pessoas.<\/p>\n Por outro lado, o profissional do futuro se relaciona com tudo e todos a sua volta. Trabalha em equipe, influencia seus colegas a atingir metas em comum, sabe se comunicar e tem empatia.\u00a0Neste post, vamos aprofundar justamente essas carater\u00edsticas. O objetivo \u00e9 ajudar voc\u00ea a desenvolver essas habilidades para coloc\u00e1-lo em posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado de trabalho.<\/p>\n Em 2019, o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial divulgou o relat\u00f3rio The Future of Jobs Report. O estudo buscou entender quais habilidades ser\u00e3o fundamentais para algu\u00e9m que deseja crescer no mercado de trabalho. O relat\u00f3rio apontou, ainda, que as profiss\u00f5es que ter\u00e3o mais destaque no futuro pr\u00f3ximo ser\u00e3o as ligadas \u00e0s \u00e1reas da engenharia<\/a>, computa\u00e7\u00e3o, arquitetura e matem\u00e1tica. Ou seja, s\u00e3o \u00e1reas que exigem do profissional senso cr\u00edtico, an\u00e1lise e intelig\u00eancia de dados.<\/p>\n O relat\u00f3rio The Future of Jobs Report tamb\u00e9m listou as dez principais habilidades necess\u00e1rias para o profissional do futuro. \u00c9 importante pontu\u00e1-las aqui:<\/p>\n A Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) tamb\u00e9m divulgou recentemente uma lista com as 10 habilidades do profissional do futuro. Vamos compartilhar aqui, para somar \u00e0s compet\u00eancias do relat\u00f3rio The Future of Jobs Report:<\/p>\n A partir dessas duas listas, vamos abordar com mais detalhes seis habilidades chaves para voc\u00ea ser um profissional do futuro.<\/p>\n Intelig\u00eancia emocional \u00e9 um termo que voc\u00ea precisa conviver urgentemente. Al\u00e9m disso, aplic\u00e1-la em sua vida pessoal e profissional. Tanto que ela aparece na lista do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial e da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) como habilidade importante do profissional do futuro. Mas o que \u00e9 intelig\u00eancia emocional? Dificilmente ela est\u00e1 impl\u00edcita nos curr\u00edculos<\/a>.<\/p>\n A intelig\u00eancia emocional \u00e9 a habilidade de controlar suas emo\u00e7\u00f5es e compreender a de outras pessoas. O objetivo \u00e9 estabelecer rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e adquirir maior qualidade de vida. De fato, o resultado vai refletir na sua carreira. Parece simples, n\u00e3o \u00e9? No entanto, \u00e9 uma compet\u00eancia bastante complexa. O resultado disso \u00e9 que hoje existem at\u00e9 escolas e cursos com foco nesse assunto.<\/p>\n Alguns deles, por exemplo, s\u00e3o oferecidos pela\u00a0Sociedade Brasileira de Intelig\u00eancia Emocional (Sbie). A intelig\u00eancia emocional pode ser aplicada a qualquer pessoal, em qualquer \u00e1rea ou carreira.<\/p>\n A criatividade tamb\u00e9m \u00e9 uma habilidade que se encontra nas duas listas de qualidades do profissional do futuro. O termo mais ligado \u00e0 criatividade \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o. Ou seja, desenvolver o seu lado criativo em ambiente de trabalho pode gerar inova\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e, com isso, melhores resultados. Uma pessoa criativa tamb\u00e9m tem uma postura mais pr\u00f3-ativa na resolu\u00e7\u00e3o de problemas a sua volta, n\u00e3o apenas no \u00e2mbito da empresa ou profissional.<\/p>\n No entanto, como estamos com foco no lado profissional, n\u00e3o fique acomodado. Se permita a utilizar a criatividade para contribuir com a sua equipe e a sua empresa, sem medo de errar. Vamos dar um exemplo: o profissional criativo consegue unir informa\u00e7\u00f5es diferentes e, com isso, elaborar ideias inovadoras que resultam em algo novo. Essa l\u00f3gica j\u00e1 foi pano de fundo para o surgimento de v\u00e1rios produtos inovadores no mercado.<\/p>\n Em outras palavras, a criatividade \u00e9 uma grande vantagem do ser humano frente \u00e0s m\u00e1quinas e computadores. Pois apenas as pessoas podem t\u00ea-la e desenvolv\u00ea-la. Por essa raz\u00e3o, \u00e9 t\u00e3o valorizada no mercado.<\/p>\n O pensamento cr\u00edtico \u00e9 outra caracter\u00edstica do profissional do futuro que se encontra nas duas listas das organiza\u00e7\u00f5es acima citadas. Em resumo, ter pensamento cr\u00edtico \u00e9 n\u00e3o aceitar passivamente os processos ou situa\u00e7\u00f5es sem antes fazer uma reflex\u00e3o. Nesse caso, o racioc\u00ednio e a l\u00f3gica caminham juntas no questionamento a problemas dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Por meio dessa habilidade, os profissionais do futuro consegue abstrair pr\u00f3s e contras de situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas nas empresas. E, com isso, propor diferentes solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos \u00e9 a quarta habilidade que est\u00e1 presente nas duas listas destacadas. Essa \u00e9 uma compet\u00eancia que pode ser desenvolvida ao longo da carreira profissional, por meio de conhecimento e experi\u00eancia. Quando falamos de problemas complexos, estamos mencionando obst\u00e1culos nunca antes vistos no ambiente empresarial. Ou seja, problemas de dif\u00edcil solu\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que s\u00e3o novidade para a equipe.<\/p>\n \u00c9 a\u00ed que entra o profissional do futuro, que com uma base s\u00f3lida de pensamento cr\u00edtico ir\u00e1 propor uma solu\u00e7\u00e3o. Quem tem essa habilidade em sua determinada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 sempre destaque no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 requisitado pelas empresas.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em flexibilidade cognitiva? Em outras palavras, \u00e9 a habilidade de ampliar os modos de pensar. Ou seja, analisar os problemas em todos os lados e pontos de vista. Com isso, imaginar caminhos diferentes para um mesmo objetivo. A flexibilidade cognitiva diz respeito a pessoas que entram em constante conflito com vis\u00f5es de mundo e se sentem incomodadas com a zona de conforto.<\/p>\n Desfavorecer a flexibilidade acaba criando barreiras para enxergar novas solu\u00e7\u00f5es a problemas dentro das empresas. Al\u00e9m disso, um profissional flex\u00edvel tem mais disposi\u00e7\u00e3o para aprender. Por isso, o profissional com perfil flex\u00edvel \u00e9 t\u00e3o requisitado entre as empresas.<\/p>\n Talvez uma das maiores dificuldades de qualquer empresa \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas. Ou seja, como manter sua equipe ou seus funcion\u00e1rios motivados e trabalhando para um objetivo em comum. Por isso, o profissional do futuro que tiver habilidade com gest\u00e3o de pessoas ser\u00e1 diferenciado. Saber gerenciar uma equipe – com pessoas que ficam doentes, cansadas, distra\u00eddas, etc – \u00e9 uma compet\u00eancia muito valiosa.<\/p>\n Nesse caso, o grande desafio est\u00e1 em fazer uma equipe funcionar bem e em sintonia com os objetivos e metas da empresa. Sem que para isso o \u00fanico fator motivacional seja um sal\u00e1rio atraente, por exemplo.<\/p>\n Leia mais:<\/strong> Conhe\u00e7a tudo sobre o curso de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/p>\nProfissional do futuro x profissional tradicional<\/h2>\n
Uma lista extensa de habilidades<\/h2>\n
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Intelig\u00eancia emocional<\/h2>\n
Criatividade<\/h2>\n
Pensamento cr\u00edtico<\/h2>\n
Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/h2>\n
Flexibilidade cognitiva<\/h2>\n
Gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n
Voc\u00ea \u00e9 um profissional do futuro?<\/h2>\n