{"id":8714,"date":"2020-01-18T09:55:02","date_gmt":"2020-01-18T12:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vaidebolsa.com.br\/?p=8714"},"modified":"2023-08-14T14:58:06","modified_gmt":"2023-08-14T17:58:06","slug":"empresas-contratam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaidebolsa.com.br\/blog\/mercado-de-trabalho\/empresas-contratam\/","title":{"rendered":"Por que as empresas contratam algu\u00e9m como voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que muitas empresas n\u00e3o gostam de contratar pessoas desempregadas? Ou ainda, tamb\u00e9m dispensam candidatos com muita qualifica\u00e7\u00e3o a uma vaga que n\u00e3o exige tanta capacita\u00e7\u00e3o? E que, em alguns casos, h\u00e1 profissionais que podem vasculhar a sua vida atr\u00e1s de informa\u00e7\u00f5es para os recrutadores? Possivelmente, pouca gente sabe disso. Mas \u00e9 uma realidade.<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 buscando uma vaga no mercado de trabalho dentro da sua \u00e1rea de especialidade, \u00e9 interessante saber por que as empresas contratam algu\u00e9m como voc\u00ea. Como assim? Nesse post, vamos abordar pontos importantes que far\u00e3o voc\u00ea refletir sobre os pr\u00f3prios talentos, a fim de se adequar ao perfil de profissional desejado que as empresas contratam atualmente.<\/p>\n

Vamos listar tamb\u00e9m as qualidades mais apreciadas pelas empresas e fornecer par\u00e2metros para que voc\u00ea possa avaliar seus pontos fortes e fracos. T\u00e3o importante quanto se preparar uma uma entrevista de emprego<\/a>\u00a0ou seu curr\u00edculo<\/a>, a leitura desse post dar\u00e1 a voc\u00ea informa\u00e7\u00f5es importantes para entender a l\u00f3gica de como as empresas contratam.<\/p>\n

Confira!<\/p>\n

Estar desempregado: uma dificuldade dupla<\/h2>\n

A falta de recursos para pagar as contas \u00e9 um dos principais problemas de quem amarga o desemprego. No entanto, os obst\u00e1culos n\u00e3o param por a\u00ed. Sem d\u00favida, quem se encontra nessa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 \u00e0 procura de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional. No entanto, uma pessoa desempregada, por melhor qualificada que seja, pode gerar uma impress\u00e3o negativa para o recrutador. Ou seja, empresas contratam mais profissionais que estejam empregados. Mas, por que?<\/p>\n

1 – Voc\u00ea \u00e9 o culpado pela situa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Muitas empresas acreditam que algu\u00e9m est\u00e1 desempregado porque cometeu um erro dentro da sua \u00faltima empresa. E, por essa raz\u00e3o, a culpa dessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 sua. Nessa l\u00f3gica, o empregador evita o profissional desempregado para contratar algu\u00e9m empregado. Nesse caso, a leitura \u00e9 a seguinte: a pessoa tem a habilidade de manter o emprego e buscar oportunidades de crescimento.<\/p>\n

Essa mentalidade, apesar de negativa, n\u00e3o deve ser ignorada por quem procura emprego. Qual a li\u00e7\u00e3o podemos tirar dessa situa\u00e7\u00e3o? N\u00e3o saia do seu emprego atual at\u00e9 encontrar uma nova oportunidade. A \u00fanica raz\u00e3o para voc\u00ea abandonar seu atual emprego \u00e9 por conta da sa\u00fade debilitada ou estresse emocional. Caso contr\u00e1rio, v\u00e1 atr\u00e1s de outras oportunidades, mantendo o atual emprego.<\/p>\n

2 – Dificuldade de avaliar seu trabalho<\/h3>\n

Quando voc\u00ea est\u00e1 desempregado e procura por uma oportunidade no mercado de trabalho, o empregador tem dificuldade de avaliar seus feitos anteriores. \u00c9 um crit\u00e9rio utilizado pelos recrutadores, que seguem a seguinte l\u00f3gica: se voc\u00ea est\u00e1 empregado atualmente em outra empresa, \u00e9 porque h\u00e1 confian\u00e7a em mant\u00ea-lo nesse posto de trabalho. Portanto, pode funcionar tamb\u00e9m na nossa empresa. Esse \u00e9 um crit\u00e9rio importante a ser entendido por quem busca uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n

3 – Falta de pr\u00e1tica<\/h3>\n

Outro problema que estar desempregado pode causar a quem procura uma recoloca\u00e7\u00e3o \u00e9 o fato de “desaprender” o of\u00edcio. Mesmo com um diploma ou certificado de um curso, o tempo fora do mercado pode o levar a perder a pr\u00e1tica de certos procedimentos. Isso \u00e9 visto negativamente por algumas empresas. Funcion\u00e1rios contratados com esse perfil exigem um maior esfor\u00e7o de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o por parte das empresas.<\/p>\n

Ent\u00e3o, como remediar essa situa\u00e7\u00e3o? Mesmo desempregado, o caminho \u00e9 buscar sempre a atualiza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos por meio de cursos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Leia mais:<\/strong> Aprendizagem informal: confira os pr\u00f3s e contras desse tipo de capacita\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o demais tamb\u00e9m pode complicar<\/h2>\n

As empresas contratam pessoas qualificadas e capacitadas para seus postos de trabalho. Essa afirma\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 bastante conhecida por todos. Agora, voc\u00ea j\u00e1 passou pela situa\u00e7\u00e3o de se candidatar a uma oportunidade de emprego e n\u00e3o ser contratado por conta da sua alta qualifica\u00e7\u00e3o? Ser classificado por empresas como muito qualificado para uma posi\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante comum. Ou seja, o que deveria ser um diferencial, acaba virando uma desvantagem.<\/p>\n

Uma das justificativas dos recrutadores para recusarem candidatos muito qualificados para determinado cargo \u00e9 o “overqualified”. Em primeira vista, isso pode soar como um elogio ou ponto positivo para o candidato. Mas, ent\u00e3o, por que ele n\u00e3o consegue a vaga pretendida?<\/p>\n

1 – Custo alto<\/h3>\n

Um empregado com uma alta qualifica\u00e7\u00e3o desempenhando um cargo que n\u00e3o exige tamanha capacita\u00e7\u00e3o pode se tornar caro para uma empresa. \u00c0s vezes, a quest\u00e3o esbarra j\u00e1 na pretens\u00e3o salarial, que pode ser mais alta em rela\u00e7\u00e3o a outro candidato mais inexperiente. Na verdade, as empresas procurem por perfil de pessoas que se encaixem perfeitamente em cada vaga dispon\u00edvel.<\/p>\n

Nesse sentido, qualifica\u00e7\u00e3o de mais ou de menos pode ser um ponto negativo. Por essa raz\u00e3o, vale a pena avaliar esse aspecto na hora de se candidatar a uma vaga.<\/p>\n

2 – Compreens\u00e3o do an\u00fancio<\/h3>\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter encontrado an\u00fancios de emprego que divulgam a oportunidade de forma vaga, com poucas informa\u00e7\u00f5es. Essa situa\u00e7\u00e3o abre margem para a empresa receber curr\u00edculos com amplitude de qualifica\u00e7\u00e3o muito grandes. Nesse sentido, o fato de voc\u00ea ser muito qualificado para uma vaga pode passar a interpreta\u00e7\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o entendeu muito bem o an\u00fancio. Portanto, informe-se muito bem sobre a vaga pretendida para evitar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3 – Sua chefia ser\u00e1 mais jovem<\/h3>\n

N\u00e3o ser contratado por ter muita qualifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser relacionado a ter uma chefia com menos experi\u00eancia. Por essa raz\u00e3o, algumas empresas entendem que pode ser causa de desmotiva\u00e7\u00e3o de empregados. Isso n\u00e3o se restringe a apenas diferen\u00e7a de idade.<\/p>\n

Em outras palavras, um profissional muito experiente sendo subordinado a algu\u00e9m menos maduro pode resultar em insubordina\u00e7\u00e3o. Essa pode ser a raz\u00e3o do veto a contrata\u00e7\u00f5es deste tipo.<\/p>\n

4 – N\u00e3o ter\u00e1 apego com a empresa<\/h3>\n

As empresas contratam pessoas com potencial para fazer carreira e se desenvolverem na organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, quando colocam empregados com muita qualifica\u00e7\u00e3o em uma vaga que n\u00e3o exige tanto, podem favorecer que o empregado saia mais r\u00e1pido da empresa para procurar outras oportunidades. Basta, para isso, apenas aparecer algo melhor.<\/p>\n

As empresas sabem o que voc\u00ea fez no emprego passado<\/h2>\n

Outra situa\u00e7\u00e3o que vale a pena compreender sobre como as empresas contratam \u00e9 a investiga\u00e7\u00e3o dos candidatos. Sim, parece coisa de filme do Sherlock Holmes, mas isso \u00e9 uma realidade bem comum. Em muitos processos seletivos, buscando acertar na escolha dos candidatos, as empresas contratam investigadores para pesquisar sobre a sua vida e suas \u00faltimas experi\u00eancias profissionais. Afinal, como saber ao certo qual foi seu desempenho na empresa anterior?<\/p>\n

Para isso, j\u00e1 existem consultorias especializadas para vasculhar o passado de candidatos a vagas de emprego. Com isso, as empresas buscam a certeza de que est\u00e3o contratando o profissional certo para uma determinada vaga. E isso incluem vagas de alto escal\u00e3o at\u00e9 as mais operacionais.<\/p>\n

Entre os crit\u00e9rios pesquisados de um candidato, al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o, est\u00e1 a quest\u00e3o do perfil \u00e9tico. E, para isso, muitas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o extra\u00eddas das redes sociais. Portanto, cuide bem do que voc\u00ea publica nas suas redes, para o conte\u00fado n\u00e3o depor contra voc\u00ea na hora de um processo seletivo para um emprego.<\/p>\n

Como saber se estou dentro do perfil adequado?<\/h2>\n

Se voc\u00ea leu esse post at\u00e9 aqui, pode entender como funciona a mente do empregador na hora de uma contrata\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, podemos afirmar que o melhor caminho para saber se voc\u00ea est\u00e1 dentro do perfil procurado pela empresa \u00e9 entender o que o empregador deseja e procura. Para isso, use e abuse das pesquisas e consiga o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis sobre a vaga. E boa sorte!<\/p>\n

Acompanhe mais dicas sobre cursos, capacita\u00e7\u00f5es e mercado de trabalho no blog Vai de Bolsa<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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