A pós-graduação é uma forma de potencializar a qualificação do profissional. Por isso, a pós-graduação em gestão de pessoas é uma ótima opção para qualquer área, mas mais especificamente quem se encontra no setor de recursos humanos.
Nesse texto, vamos entender melhor o que é a pós-graduação em gestão de pessoas, se há modelo de “pós graduação em gestão de pessoas EAD” e qual a melhor pós-graduação em gestão de pessoas.
A pós-graduação em gestão de pessoas é para quem quer lidar com o gerenciamento de outros profissionais e trabalhar em um cargo de liderança.
Tenha em mente que é uma área que exige esse senso de líder, afinal, você terá que guiar um time e fazer com que esse grupo de pessoas trabalhe para alcançar metas e melhores resultados.
Normalmente, essa “pós graduação em gestão estratégica de pessoas” está ligada com profissionais de RH (Recursos Humanos), que procuram cada vez mais se especializar, devido ao mercado competitivo.
Porém, de acordo com um estudo feito pela Catho, 28% dos profissionais da área de gestão de pessoas são graduados em Administração de Empresas. Além disso, 32% possui algum MBA e 39% têm inglês avançado.
Como é a pós-graduação em gestão de pessoas?
O curso de gestão de pessoas é uma pós-graduação indicada para pessoas que atuam em todas as áreas. Ela forma profissionais capazes de planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas dentro de empresas ou projetos.
A formação vai proporcionar para o estudante uma capacidade de proporcionar o desenvolvimento do comportamento individual, de grupo e organizacional. Tudo isso através de noções de motivação, negociação, liderança, estrutura e tecnologias.
É a partir desse aprendizado que, normalmente um profissional de RH, desenvolve estratégias de qualidade de vida no trabalho e é responsável por avaliar o desempenho dos colaboradores de uma organização.
O curso de gestão de pessoas não possui Diretrizes Curriculares Nacionais definidas pelo MEC (Ministério da Educação). Isso fica a critério das instituições de ensino.
Como é uma pós-graduação, o curso segue normas gerais. O curso pode durar em média dois anos e ele deve manter uma matriz curricular de 450 horas e plano pedagógico, desenvolvido de acordo com a instituição de ensino que oferece o curso.
É importante que esse plano pedagógico contenha de forma clara objetivos, programas, metodologias de ensino, previsão de trabalhos, avaliações e bibliografia.
Para fazer uma pós-graduação em gestão de pessoas, é necessário procurar instituições de ensino que oferecem esse curso. Procure sempre por instituições autorizadas pelo MEC e que possuam qualidade de ensino.
Alguns exemplos de instituições que oferecem o curso de gestão de pessoas:
- UniBF (IBF) – Instituto Brasileiro de Formação
- Estácio – Universidade Estácio de Sá
- Unip – Universidade Paulista
- Unicsul – Universidade Cruzeiro do Sul
- FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas
O que se estuda no curso de pós-graduação em gestão de pessoas?
No curso de pós-graduação em gestão de pessoas se baseia no aprendizado de tomar decisões a partir de soluções tecnológicas, capacidade de analisar os desafios dos negócios e o impacto da gestão de pessoas.
É um curso que tem como fator importante o uso de aspectos culturais e comportamentais das organizações, para que assim possa desenvolver colaboradores de forma estratégica e líderes de equipes de alto desempenho.
Nesse curso, se aprende a sempre levar em consideração a aplicação da tecnologia em prol da gestão de pessoas, para que existe uma maior agilidade, produtividade e facilidade em alcançar melhorias dentro de um negócio.
Ferramentas como People Analytics, Modelagem e Big Data são utilizadas para mensurar, organizar e cruzar dados dos colaboradores com outras informações importantes, como as financeiras e de resultados.
Quanto custa uma pós-graduação em gestão de pessoas?
O valor de uma pós-graduação em gestão de pessoas vai depender da instituição de ensino que oferece o curso.
A Vai de Bolsa reuniu 54309 cursos de gestão de recursos humanos que existem em determinadas regiões e 174 faculdades oferecem bolsas com até 89% de desconto. As mensalidades variam de R$19,89 a R$3466,80.
Quais as melhores pós-graduações em gestão de pessoas?
De antemão, para te informar a “melhor pós graduação em gestão de pessoas”, nós separamos e buscamos as melhores opções disponíveis, com base em dados, notas e referências.
Confira os melhores cursos de pós-graduação, MBAs e instituições de ensino, tudo de acordo com diferentes parâmetros, como a avaliação do MEC, grau de empregabilidade dos alunos, professores e histórico da instituição.
1. Certificate de gestão de Recursos Humanos da Business School São Paulo
2. Programa de atualização em gestão de relações do trabalho da Fundação Dom Cabral
3. Programa CHRO (Chief Human Resources Officer) do Insper (São Paulo)
4. Consultoria de carreira da Fundação Instituto de Administração (FIA, São Paulo)
5. FGV – MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Online)
6. UFF – MBA em Gestão de Recursos Humanos (Niterói, Rio de Janeiro)
7. Unifacs – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (Salvador)
8. IBMEC – MBA em Gestão de Recursos Humanos (São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte)
9. UNIFOR – MBA em Gestão de Consultoria em Recursos Humanos (Fortaleza)
Não podemos deixar de fora as instituições que oferecem esse tipo de curso de gestão de pessoas à distância também, como:
1. Cândido Mendes: MBA em Gestão de Recursos Humanos
2. MBAs de Recursos Humanos na ESAB
3. UNIP: MBA em Gestão de Recursos Humano
Qual a média salarial de um pós-graduado em gestão de pessoas?
Quando falamos especificamente da área de Recursos Humanos, os salários dos cargos mais altos, tais como Coordenador, Gerente e Diretor, podem receber um salário que varia entre R$ 5 mil e R$ 45 mil.
Esses valores, no entanto, vão depender muito do porte da empresa, da especialização e experiência do profissional, além da projeção da empresa e da área especificamente.
O profissional em gestão de pessoas é responsável por administrar o pessoal e o plano de cargos e salários, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento pessoal.
Ele vai gerar planos de benefícios que proporcionam muito mais qualidade de vida e assistência aos funcionários de uma empresa. Em resumo, esse profissional administra as relações de trabalho e tem a função de coordenar sistemas de avaliação de desempenho, tudo em prol de melhorias e de atingir metas.
Agora você já sabe tudo sobre a pós-graduação em gestão de pessoas, as melhores instituições para realizar o curso, como funciona o curso e quanto pode ganhar esse profissional.
