Se você gosta de lidar com pessoas, chegou ao curso correto. O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos é o responsável por cuidar dos colaboradores de uma companhia. O curso tem uma formação que une administração e psicologia. Sendo assim, ajuda o profissional da área a permear todas as questões sociais e de negócios.
O curso de Gestão de Recursos Humanos vai formar você para desenvolver e gerir planos de carreira. Então, sua responsabilidade será apoiar outras pessoas nesse aspecto. Além disso, você será capaz de trabalhar com estratégias institucionais e colocar em prática programas de treinamento de pessoas. Outra vez, veja que a sua missão será unir, cuidar e gerir equipes.
Portanto, se você gosta de apoiar a comunidade em que atua, é importante que você saiba como é o curso de Gestão de Recursos Humanos. Se você tem interesse por outros cursos na área de gestão, pode conferir mais algumas opções no Blog Vai de Bolsa.
Conheça a especialização
Para começar a conhecer como é o curso de Gestão de Recursos Humanos, é importante saber que dura pelo menos dois anos. Portanto é um curso tecnólogo, e não uma graduação. Nesse período, você receberá muito conteúdo para apoiar empresas privadas, públicas e do terceiro setor.
Além disso, com a formação, poderá atuar como agente independente. Conheça um pouco mais das disciplinas que estão na grade do curso de Gestão de Recursos Humanos:
- Comportamento organizacional
- Introdução às finanças
- Matemática aplicada à gestão
- Planejamento de carreira e sucesso profissional
- Princípios de gestão
- Legislação fiscal, trabalhista e previdenciária
- Negociação e gestão do clima organizacional
- Pensamento computacional
- Recrutamento e seleção de talentos
- Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
- Consultoria e auditoria procedimentos em gestão de pessoas
- Estatística e probabilidade
- Gestão das práticas trabalhistas
- Governança corporativa risco e compliance
- Liderança e coaching
- Planejamento, gestão estratégica e relação trabalhista
- Cargos, salários e benefícios
- Fundamentos da gestão pública
- Fundamentos das ciências sociais
- Gerenciamento de projetos
- Gestão de carreira e desenvolvimento
- Gestão de desempenho e métricas
- História dos povos indígenas e afrodescendentes
- Inovação e empreendedorismo
- Língua portuguesa
- Mediação de conflitos
- Técnicas de negociação
- Tópicos em libras: surdez e inclusão
Veja que a sua formação será completa. Focada não apenas em gerir processos dentro de uma empresa, mas, principalmente, em cuidar das pessoas. Zelar pelo capital humano da companhia será a sua principal missão. Com base nisso, tem a formação mencionada até aqui. Portanto, o primeiro requisito para se dar bem nessa área do mercado de trabalho e se interessa pela história das pessoas.
Rotina de trabalho
Com a formação em Gestão de Recursos Humanos você terá muitas tarefas. A rotina é agitada e percorre diferentes áreas dentro de uma corporação. Você pode desenvolver e também gerenciar os planos de carreira de toda a empresa. Assim, será o responsável por identificar o negócio, estratégias da companhia e adequar com a realidade do quadro de colaboradores. Você será o profissional que terá a possibilidade de mapear oportunidades para todos os funcionários. Sua missão será desenvolver e identificar talentos.
Além disso, durante o trabalho, terá que analisar estratégias institucionais e ainda elaborar planos táticos e operacionais para conseguir montar um time de recrutamento, seleção e avaliação. Dessa forma, conseguirá contratar profissionais que estarão mais alinhados com a missão e com o atual momento da empresa para a qual você presta serviços.
Outro desafio de quem faz o curso de Gestão de Recursos Humanos é trabalhar com o treinamento de pessoal. Desenvolver novas habilidades e competências nas pessoas é uma tarefa bastante trabalhosa. Por isso, essa também será a missão da sua área.
Há mais tarefas dentro das suas responsabilidades. É preciso executar a política salarial da organização, além de propor melhorias em projetos que aumentem a qualidade de vida dos colaboradores e transformem positivamente o local de trabalho. Para isso, terá que dominar novas técnicas, mas também precisará ter sensibilidade para identificar qual a mensagem das pessoas. O que elas buscam e o que faz diferença na vida pessoal delas, além da profissional.
Atividades de um gestor dessa área
- Desenvolver planos de carreira para os colaboradores.
- Planejar programas de qualidade de vida no trabalho e fora dele.
- Avaliar a possibilidade de contratação de funcionários.
- Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas.
- Promover o desenvolvimento comportamental e individual.
- Estratégias que promovam a liderança e diminuam os conflitos da organização.
- Estruturar projetos de cultura, estrutura e tecnologias.
Mercado de trabalho
Existem várias oportunidades para quem se forma em Gestão de Recursos Humanos. Dá para atuar em empresas pequenas, médias e grandes. É possível trabalhar para estruturar o departamento de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. São áreas interligadas com a formação e com o que se espera de um multiprofissional da área.
Normalmente, cidades como São Paulo e Rio de Janeiro possuem mais oportunidades disponíveis. Principalmente porque grandes empresas preferem essas regiões para montar sedes. No entanto, o interior de São Paulo e o próprio Nordeste estão em busca de profissionais formados na área. Conheça mais algumas opções para um formado na área:
- Instituições públicas, privadas e do terceiro setor;
- Indústria e comércio;
- Empresas de consultoria;
- Prestador de serviços.
Salário de um profissional de gestão de recursos humanos
É preciso saber primeiro que o salário varia bastante. Vale considerar o tempo de experiência e também o tamanho e o ramo da empresa de atuação. Além disso, depende bastante da entrega de resultados e da própria política salarial da companhia que você vai trabalhar.
No entanto, um analista de Recursos Humanos ganha em média R$ 3.411,83 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais, de acordo com o CAGED do Ministério do Trabalho.
Saiba que a faixa salarial do analista de Recursos Humanos fica entre R$ 2.003,37 (média do piso salarial 2019 de acordos, convenções e dissídios) e o teto salarial de R$ 5.156,07, levando em conta profissionais com carteira assinada em regime CLT.
Como conquistar uma vaga
Agora que você conheceu toda a carreira de um profissional formado em Gestão de Recursos Humanos, vale saber como conquistar uma vaga. Então, separamos mais algumas dicas para você se preparar para uma entrevista de empresa.
Lembre-se primeiro que você será entrevistado por um profissional da área de RH. Assim, esse profissional já conhecerá todas as ferramentas de entrevistas que você também domina. Afinal, ele também passou pela mesma formação profissional que você. Então, tome cuidado com as pegadinhas e não avance muito nas técnicas. Seja mais informal e torne tudo uma conversa.
Valorize sua formação acadêmica, cursos de especialização, palestras, concursos e prêmios. Além disso, lembre-se de contar em detalhes os avanços dos antigos trabalhos. Envolva o entrevistador para que ele consiga entender que suas conquistas podem ser levadas para a futura empresa. Assim, ele se sentirá parte do seu processo e da sua equipe.
Aposto que em algum momento da sua carreira você reparou no visual do candidato. Então, cuide do seu. Esteja de acordo com o cargo que busca, ou melhor, vista-se um pouco melhor. Isso vai passar ainda mais confiança ao entrevistador. Recorde-se de fazer perguntas sobre a vaga, carreira, equipe, profissionais envolvidos e a atual realidade da empresa.
Por fim, aja como um executivo. A conversa precisa ser profissional e terminar com um objetivo. Então, se acha que o papo avançou, sugira um próximo encontro, pegue um contato para enviar outros materiais profissionais ou feedbacks. Faça além do esperado. Assim, você vai se mostrar ser ainda mais competente.
Saiba mais
Além das dicas sobre a área de Gestão de Recursos Humanos, o blog Vai de Bolsa tem outros conteúdos para você se preparar para o mercado de trabalho. São materiais gratuitos que podem apoiar você em um momento de transição de carreira ou mesmo na busca de outras oportunidades.
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