O curso de gestão de Recursos Humanos está em expansão e oferece um mercado promissor para quem se especializa nesta área. Trata-se de um curso de nível médio (técnico) e também na opção superior (tecnólogo), no qual você aprenderá a realizar as diversas rotinas do departamento de pessoal, bem como desempenhar ações que apoiam a gestão de pessoas. Isso significa que um gestor de recursos humanos estará apto a fazer contratações, transferências de colaboradores, cálculo de salário e férias, demissões.
A administração de RH também inclui o planejamento de estratégias para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. O gestor de recursos humanos pensa ainda em ações de integração e comunicação entre os setores de empresas e instituições.
Essa formação lhe permitirá atuar tanto em organizações e empresas e até mesmo abrir o seu próprio negócio, dependendo da modalidade que escolher. Isso porque essa formação entrega ferramentas para você fazer a gestão de pessoas em qualquer organização.
Então, se você tem interesse em ser um gestor de RH, procura por gestão de recursos humanos curso, ou gestão de recursos humanos curso online, e se imagina trabalhando na área, se liga nas próximas dicas e informações. Vamos falar sobre o perfil profissional, as áreas de atuação e o que se estuda no curso, além de quantos anos dura o curso de gestão de Recursos Humanos. Além disso, saber quanto ganha um gestor de Recursos Humanos.
Confira!
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Curso de gestão de Recursos Humanos: as características
O curso de gestão de Recursos Humanos pode ser feito em nível médio ou superior, como tecnólogo. É importante você saber que o curso de gestão de RH é direcionado às questões trabalhistas. Você vai estudar desenvolvimento e gestão de pessoas, saúde e segurança no trabalho, legislação trabalhista, relações de trabalho, negociação de conflitos.
Como gestor de RH, você também aprenderá matemática financeira, administração, contabilidade e cálculos previdenciários. Ainda terá noções de direito, psicologia, empreendedorismo.
As disciplinas focam bastante nas atividades ligadas ao dia a dia de trabalho de um gestor de recursos humanos. Você vai concluir o curso sabendo como avaliar e selecionar pessoas para contratações, como treinar equipes, como desenvolver um plano de carreira.
O grau de aprofundamento desses conhecimentos vai depender da modalidade de curso que você vai escolher, técnico (nível médio) ou tecnólogo (superior).
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Formas de se matricular no curso de nível médio
O curso de gestão de Recursos Humanos em nível técnico é oferecido por escolas particulares e públicas. Ele é um curso de duração menor e é mais focado em preparar você para o mercado de trabalho. É pré-requisito para cursar técnico em gestão de RH ter pelo menos o Ensino Fundamental completo e ser maior de 16 anos. Pessoas que já concluíram o Ensino Médio também podem fazer o curso como uma forma de se requalificarem para uma nova área.
A carga horária mínima exigida para o curso técnico em gestão de RH é de 800 horas/aula, variando de três a cinco semestres, a critério da escola. Algumas instituições contemplam estágio no decorrer do curso e Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Para obter o diploma de técnico, é necessário concluir o ensino médio.
O curso de gestão de Recursos Humanos técnico pode ser oferecido de três formas, dependendo da instituição que você escolher:
- Integrada: nesta modalidade você precisará realizar apenas uma matrícula no curso de gestão de RH. Isso quer dizer que você terá os conteúdos técnicos de administração de recursos humanos integrados aos demais conhecimentos do ensino médio.
- Concomitante: nesta modalidade você necessita fazer duas matrículas, pois o curso de RH se complementará ao ensino médio.
- Subsequente: esta modalidade é direcionada aos alunos que já concluíram o ensino médio, mas procuram uma oportunidade de se requalificarem para o mercado de trabalho.
Tecnólogo em gestão de RH
O curso tecnólogo de gestão em Recursos Humanos tem duração média de dois a três anos, podendo ser cursado presencialmente ou à distância. É um curso superior oferecido por instituições particulares e públicas em todo País. É pré-requisito para cursar gestão de RH ter concluído o Ensino Médio. O curso contempla disciplinas teóricas e práticas, além de vivências em laboratórios. Também estão previstos estágios e apresentação de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), a depender da instituição que você optar.
Por ser um curso superior, claro que o tecnólogo comparado ao de nível médio terá mais conteúdos e um nível maior de aprofundamento nas disciplinas propostas. O curso vai te preparar para um cargo que vai além de executar as rotinas de RH.
Se você já concluiu o ensino médio, ingressar no tecnólogo em gestão Recursos Humanos pode ser uma ótima oportunidade. Além de maior poder competitivo no mercado, a modalidade de tecnólogo também lhe permitirá cursar, posteriormente, uma pós-graduação. E ter um MBA ou especialização em gestão de pessoas agregará ainda mais no seu currículo.
Com um curso superior, você poderá, inclusive, ocupar um cargo de gerência, atuar como consultor ou até mesmo ter mais condições de empreender, investindo em um negócio próprio na área de administração de recursos humanos.
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Existe curso EAD em gestão de Recursos Humanos?
O ensino a distância é uma das facilidades que podem ser aproveitadas por quem tem interesse em fazer um curso de gestão de Recursos Humanos. Ou seja, a boa notícia é que diversas instituições de ensino superior oferecem o curso no formato EAD, como Anhanguera, Uninter, Unopar e a Estácio.
Entre as vantagens do formato está a mensalidade de valor menor comparada ao curso presencial, além da comodidade de poder estudar de casa ou do seu escritório.
Grade curricular
Listamos abaixo algumas disciplinas que costumam ser ministradas dentro das instituições, tanto no nível técnico, quanto de tecnólogo. Lembrando que esta grade curricular pode variar de instituição para instituição.
- Administração de Cargos e Salários;
- Administração de Departamento Pessoal;
- Folha de pagamento, tributos e benefícios;
- Desligamento por demissão ou aposentadoria;
- Comunicação Empresarial;
- Consultoria em RH;
- Cultura, Ética e Valores Organizacionais;
- Gestão de Pessoas;
- Psicologia do Trabalho;
- Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Rotinas de Pessoal;
- Segurança e Saúde no Trabalho;
- Treinamento e Desenvolvimento de RH;
- Ética e Responsabilidade Socioambiental;
- Liderança;
- Treinamentos e ações de motivação.
Mercado de trabalho para quem faz gestão de Recursos Humanos
Em mercados cada vez mais competitivos, o profissional de administração de Recursos Humanos assume papel fundamental dentro de uma empresa. Ele não só ajuda a empresa a prosperar, como cuida da gestão dos seus funcionários e contribui para um bom ambiente de trabalho. E funcionários felizes trabalham melhor e são mais produtivos, concorda?
Os gestores de RH são considerados estratégicos dentro do mercado de trabalho, gerenciando pessoas, identificando talentos e garantindo maior produtividade às organizações. O mercado para quem é formado no curso de gestão de recursos humanos na modalidade tecnólogo está em alta. É estratégico para uma instituição fazer uma gestão eficiente das suas equipes. E isso abre portas para você que está interessado em fazer o curso. Você poderá se candidatar a vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Ao concluir o curso, você pode trabalhar em instituições públicas, privadas e do terceiro setor, além dos setores de indústria e comércio, empresas de consultoria. Se você tiver um espírito empreendedor, também pode pensar em empreender na área.
Empresas de colocação e recolocação profissional possuem vagas frequentes de trabalho para o gestor de RH. A função de gestão de pessoal, focada em ações de bem-estar e benefícios aos funcionários, também se configura em uma oportunidade se você quer atuar na área.
Perfil profissional de um gestor de RH
Como falamos anteriormente, o gestor de Recursos Humanos é um profissional muito requisitado em todas as organizações. Isso porque há necessidade urgência de reter, treinar e desenvolver talentos para atuarem em todos os setores de uma empresa. Em outras palavras, é preciso funcionários motivados, engajados e satisfeitos, e disso depende o sucesso das operações e projetos de uma empresa.
É justamente aí que entra o profissional de gestão de Recursos Humanos, que entende além das rotinas adminstrativas de RH. Tem domínio também da gestão de RH, de forma mais ampla e estratégica para as empresas. O gestor de RH é uma espécie de agente motivador das equipes, que ajuda na construção de planos de treinamento e desenvolvimento, que acolhe os funcionários, que acima de tudo sabe ouvir o time, com espírito de liderança.
Salário de um gestor de RH
O piso salarial do profissional de Recursos Humanos varia bastante conforme a empresa que contrata, uma vez que não há um piso único no país. A faixa salarial ainda vai oscilar conforme a sua capacitação na área. Se você fez o curso de nível médio, superior, ou se tem especializações. O cargo de auxiliar é considerado a primeira função do profissional de RH, que ganha, em média, R$ 1.200. A próxima função seria de assistente de Recursos Humanos, com média salarial de R$ 1.500. Já o salário médio de um tecnólogo em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.528,53.
Conforme informações da Catho, o salário do profissional de RH pode ter variações bem consideráveis, conforme o cargo ocupado. Segundo a Catho, pagam mais o ramo das indústrias, automotivo, de administração e telecomunicações. Confira uma média destes salários, divulgada pela empresa:
- Estagiário de RH: R$ 1.031
- Técnico em RH: R$ 1.492
- Analista de RH: R$ 2.730
- Consultor de RH: R$ 3.366
- Supervisor de RH: R$ 4.008
- Coordenador de RH: R$ 4.444
- Especialista em RH: R$ 5.075
- Gerente de RH: R$ 7.283
- Diretor de RH: R$ 21.411
Curso de gestão de Recursos Humanos: escolha sua área de atuação e dedique-se!
Como você pôde acompanhar por aqui, o gestor de recursos humanos ou RH é aquele capaz de cuidar de todos os aspectos ligados à gestão de pessoas dentro de uma empresa ou instituição. Consegue se projetar na carreira desse profissional? São muitas as áreas de atuação que você pode escolher, além de um mercado promissor e necessitado de profissionais nesta área.
Os salários começam baixos, mas com possibilidade de chegarem a R$ 20 mil em cargos de diretoria. Uma carreira que pode ser de muito sucesso. Depende de você!
Se você gostou desse assunto e deseja saber mais sobre educação, mercado de trabalho ou curiosidades, não deixe de acessar o blog Vai de Bolsa.
