Já pensou em participar da seleção para um trainee? Os programas de trainee são uma ótima oportunidade para você que está cursando os últimos semestres da faculdade ou é recém-formado e quer começar a sua carreira profissional. Saiba que as vagas de trainee capacitam jovens profissionais para cargos dentro de uma empresa.
Ser um trainee é visto como um diferencial no currículo e uma ótima chance de ingressar no mercado de trabalho. Além disso, são postos de trabalho que remuneram muito melhor que os estágios, com direito a 13º salário, FGTS, entre outras vantagens.
Neste post, vamos detalhar como funcionam os programas de trainee no Brasil, as vantagens e benefícios deste tipo de oportunidade, os salários e onde encontrar processos seletivos.
Trainee: a um passo da efetivação
Oferecidos dentro de grandes corporações, os programas de trainee funcionam como um período de experiência para os candidatos selecionados, com chances de efetivação e progressão dentro da empresa. De forma bem direta, se você for contratado como trainee será um funcionário oficial da empresa, porém em período de treinamento. A sua carga horária de trabalho será similar aos demais funcionários.
A sua missão neste período de experiência e treinamento é ser efetivado em um cargo de tempo integral quando o programa terminar – porém isso não é uma regra. Os programas de trainee oferecidos dentro de grandes corporações funcionam como um período de experiência para os candidatos selecionados, com chances de efetivação e progressão dentro da empresa.
Importante ressaltar que o trainee é uma das formas de iniciação no mercado de trabalho, além do estágio, por exemplo. No blog Vai de Bolsa, a gente conta mais como iniciar a experiência profissional.
Salário e demais benefícios garantidos
Agora que você já tem uma ideia do que é trainee, temos outra boa notícia. Como trainee, você terá um salário na empresa! Salário de funcionário, e não de estagiário. Algumas empresas chegam a pagar salários de mais de R$ 7 mil ao mês. Os trainees também têm direito a receber 13º salário, férias e FGTS.
Então, além de toda experiência adquirida para a sua formação profissional você terá uma renda e todos os seus direitos como trabalhador garantidos. Ao participar de um trainee você terá vantagens competitivas importantes. Poderá criar um bom networking dentro da empresa, encontrar áreas de afinidade na sua profissão, começar a desenvolver uma carreira de sucesso e chegar a uma efetivação no emprego de seus sonhos.
Programas que pagam maiores salários
Não tem como ficar indiferente às oportunidades para trainee. Por outro lado, para as empresas, é uma modalidade de contratação muito atraente. Isso porque é uma oportunidade de capacitar e desenvolver o colaborador de acordo com a cultura da empresa. Em outras palavras, lapidar seus talentos. Por essa razão, as empresas investem pesado em programas de trainee, a começar pelo valor dos salários.
Muitos são compatíveis com vencimentos dos próprios funcionários efetivos da empresa. No site Love Mondays, onde profissionais avaliam de forma anônima as empresas em vários aspectos, é possível verificar os maiores salários pagos a trainees no Brasil. Confira na tabela (empresas com no mínimo 10 salários publicados entre 1/1/18 e 10/4/19):
| Empresa | Salário médio |
| Unilever | R$ 7.270,97 |
| Banco Safra | R$ 6.843,75 |
| DHL | R$ 6.058,71 |
| Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) | R$ 5.980,16 |
| Saint Gobain | R$ 5.575,00 |
| Suzano Papel e Celulose | R$ 5.469,67 |
| Renner | R$ 5.434,44 |
| Vivo (Telefônica Brasil) | R$ 5.233,33 |
| Lojas Riachuelo | R$ 5.104,71 |
| Cervejaria Ambev | R$ 5.094,02 |
Diferenças entre trainee e estágio
Já comentamos mais acima que a diferença no salário entre programas de trainee e estágio podem ser bastante grandes. Porém, essas diferenças não param por aí. Nesse sentido, podemos começar pela época de acesso à oportunidade. Ou seja, o estudante universitário pode ingressar em um estágio já no primeiro semestre do seu curso. Por outro lado, os programas de trainee selecionam alunos já nas fases finais dos cursos, com um pouco mais de bagagem. Ou, ainda, jovens recém-formados nos seus cursos.
Outra diferença está na proposta de cada um dos programas. Em primeiro lugar, no estágio, o objetivo principal é colocar em prática no ambiente empresarial os ensinamentos obtidos na sala de aula. Desse modo, no estágio, o intuito, primeiro, é aprender. Em segundo lugar, a remuneração do estágio é tratada como uma bolsa, uma espécie de ajuda de custo para o estudante.
Já quando falamos de trainee, o objetivo vai ao encontro das necessidades da empresa. Em outras palavras, as empresas precisam de jovens talentos para cargos de gerência e estão dispostas a investir em você para chegar lá. Porém, se você é um trainee, você será cobrado como um funcionário normal da empresa.
Se você pensou melhor e a sua opção for um estágio, o blog Vai de Bolsa dá alguns caminhos para você.
Trainee: vantagens e benefícios
Uma das principais vantagens de ser um trainee são os benefícios trabalhistas obtidos com a vaga, iguais a um funcionário contratado por CLT. Ou seja, com carteira assinada. Você terá direito a ferias, 13º salário, depósito no FGTS e até, dependendo da empresa, em participação nos lucros e resultados. Por essa razão, financeiramente, ser um trainee é muito vantajoso. Ainda mais para jovens que recém inciam uma carreira profissional e já podem ter a oportunidade de receber um salário interessante.
Outro ponto bastante positivo dos programas de trainee é o aprendizado e chances de capacitação na própria empresa. Com os programas de trainee, as empresas querem formar gestores para diversas áreas. Em outras palavras, estão atrás de talentos para liderar equipes. Com isso, além de pagar um bom salário, o trainee costuma participar de muitos cursos de capacitação, e até subsídio para cursos de pós-graduação.
Em resumo, os mercado de trabalho e os empregadores valorizam muito ter uma experiência de trainee no currículo. Isso porque eles sabem que para ser selecionado já preciso muito conhecimento e preparo. Além disso, reconhecem que é uma experiência valiosa na questão do aprendizado e capacitação.
Rigoroso processo de seleção
Em suma, ser contratado como trainee é tudo de bom, não? No entanto, não pense que é tarefa fácil ser aprovado no processo seletivo. Em algumas empresas, principalmente nas de grande porte, as vagas com perfil de trainee são muito concorridas. Estamos falando aqui de mil candidatos por vaga, por exemplo, mais do que em muitos concursos públicos.
Para encontrar programas de trainee, vale fazer uma busca em sites de grandes empresas brasileiras dentro da sua área de atuação profissional. Ou ainda, empresas que tenham afinidade com o seu curso de graduação.
Outro caminho é acessar sites que reúnem oportunidades. E, ainda, fazer contato com a coordenação de estágios da sua faculdade. Certamente, esse local deve receber muitas ofertas de programas de trainee.
Abrace uma oportunidade de trainee!
Se chegou ao seu conhecimento um processo seletivo de trainee, dentro da sua área de atuação, não pense duas vezes. Faça o processo seletivo. Se conseguir a aprovação, você estará dando um grande passo na sua carreira profissional.
Gostou desse post? Você pode acessar esses e outros assuntos sobre carreira e capacitação no blog Vai de Bolsa.
